-« Par Yves T BOUAZO »-« Directeur de la Publication.
-Dans l’approche du ministre délégué pour l’égalité (« hommes-femmes ») du gouvernement « Macron », la diversité est une chance inestimable pour la France, mieux un enrichissement!
-Nous vous donnons le contenu du « Bilan Diversité -2013 » en France fait par un membre de la gente féminine française,notamment « Céline Ozid ».
-(« Dans la « 4ème » édition du (« Bilan Diversité »), la charte de la diversité et le cabinet d’études (« Inergie ») pointent plusieurs avancées, au premier rang desquelles une « Diversité » de plus en plus perçue comme un moteur de croissance au sein des entreprises signataires.L’égalité professionnelle, le handicap et l’âge font partie des priorités…
-En matière de « Diversité » en entreprise, nous quittons les angles humaniste et sociétal pour aller vers l’économie »).Voilà comment « Stéphane Roussel », »DRH » de la société française « Vivendi » et porte-parole de la charte de la « Diversité », résume le « bilan 2013 » en France.
-C’est sans doute l’un des enseignements les plus encourageants de la dernière édition du « Bilan Diversité », dévoilée le (12 décembre 2013).Pour la première fois depuis la création de ce baromètre, les entreprises signataires de la charte citent comme première motivation à leur engagement dans la « Diversité », l’enjeu d’amélioration des ressources humaines de l’entreprise, devant celui du respect de la loi et de la réduction des risques juridiques.En outre, la notion de performance économique fait un bon en avant:La Diversité est une opportunité de réussir son entreprise, d’améliorer la cohésion sociale et, « in fine », d’améliorer sa Performance.Cette recherche de Performance économique à travers la « Diversité » est surtout vraie dans les entreprises de plus de (1000) salariés, qui placent cet enjeu au (3ème) rang après la démarche(RSE) globale et l’amélioration de la gestion(RH).Pour les entreprises de moins de (50) salariés, la Performance arrive en (5ème) et dernière place.Dans ces (PME), c’est la conviction morale du dirigeant qui explique en premier lieu l’engagement en faveur de la « Diversité ».