-« Editorial du Directeur de la publication »-« YVES T BOUAZO ».
-« Emmanuel Macron » pose les jalons de la nouvelle plateforme contre les discriminations en France, avec à l’avenant un challenge majeur à relever: consolider la diversité sociale dans la haute administration française, dans un pays où l’extrême droite continue de gagner du terrain depuis deux décennies, via un populisme bien orienté,pis une exception dans l’union européenne avec l’Autriche, après la deuxième guerre mondiale!
-Revisitons de nouveau l’ouvrage intitulé « le plafond de verre est noir » de l’auteur « Aymeyric T Adjalin », intellectuel français d’origine béninoise, qui aborde cette thématique actuelle:
-(« Jusqu’à la fin des années 1990, la France se concentrant principalement sur les phénomènes généraux de racisme et de ségrégation, n’a pas su ou voulu admettre que les principes d’égalité et de non-discrimination en matière d’accès aux droits étaient battus en brèche par la réalité.Cette prise de conscience s’est déroulée en plusieurs étapes.
-Tout d’abord, dans les années 90, les travaux du haut conseil à l’intégration(HCI) permettent d’introduire une variable (« immigré ») dans le champ de l’analyse statistique et font émerger le concept de discrimination ethnique.
-En 1997, avec le racisme au travail, « Philippe Bataille » écrivain français dans son ouvrage:(« le racisme au travail -la découverte-1997 » met la question des discriminations sur le lieu du travail en France, au coeur des débats, dans un contexte économique hexagonal marqué par un taux de chômage élevé(10,3%)!
-Nous y reviendrons sous peu dans une « 3ème » partie.