-« Par Yves T Bouazo »-« Directeur de la publication »-« Contact »:(ytapaybouazo@gmail.com)-(« Le chapô »(texte introductif) et la « conclusion » sont de (Médias Miroir).
-Selon le ministre du gouvernement « Macron » chargé de l’égalité hommes-femmes, une convention citoyenne pour l’égalité des chances aura lieu « fin Mars », mieux dans son approche, la diversité est une chance inestimable pour la France, par conséquent , il faut désormais se focaliser sur les talents au lieu de prendre en compte l’origine, le lieu d’habitation voire l’handicap.
-Au final, la synergie entre la droite , le centre et la gauche est bien orientée au lieu de demeurer dans les sempiternelles guéguerres politiciennes (« droite-gauche »)…
-Nous poursuivons donc le décryptage de l’ouvrage intitulé « le plafond de verre est noir » de l’auteur »Aymeric Thon-Adjalin », intellectuel français d’origine béninoise.
-(« En Juillet 2012 », la gauche est de retour à la tête de la France, et dans une politique de rationalisation des services de l’état, le premier ministre « Jean Marc Ayrault » dissout le haut- commissariat à la diversité et à l’égalité des chances, dont le bilan reste mitigé.Les débats entamés sur la discrimination positive et l’intégration des minorités ethniques laissent alors place à des débats sur le mariage pour tous, le multiculturalisme et l’islam ainsi que, principalement dans les entreprises, l’égalité (homme-femmes).
-La charte de la diversité et les initiatives du commissaire à la diversité et à l’égalité des chances ont permis le développement de politiques antidiscriminatoires dans les entreprises.
-Il faut cependant noter qu’actuellement ces politiques traitent en priorité des inégalités liées au genre, au handicap et à l’âge.Les discriminations ethnoculturelles sont, quant à elles, reléguées au second plan.
-Pour autant, dans les entreprises, les discriminations liées à l’origine et la couleur de la peau n’ont pas disparu.Et si des avancées semblent avoir été faites dans le cas des discriminations à l’embauche, on peut s’interroger sur les filtres et les discriminations qui entravent toujours la progression des cadres noirs…
-(« Désabusés et frustrés, une grande partie des cadres noirs et maghrébins formés dans de grandes écoles supérieures dans l’hexagone, se sont résignés à prendre le chemin du « Royaume Uni », où ils ont été accueillis à bras ouverts dans certains boites anglaises de renom, fort de leurs talents et compétences éclectiques!Mieux, on dénombre des centaines de cadres français d’origine africaine payés à prix d’or dans la région de « Londres »:(South and North London ») depuis les années (1990-2000).
-A lire entre les lignes!